講師の娘さんは、障がいとして「音に非常に敏感」な面をお持ちだそうです。
働く際には、どういう配慮があれば働けるか、実際に職場の人と話し合ったそうです。
そのおかげで、今も同じ会社で働くことが出来ているそうです✨
講師より、「運がよかったから」と話されておりましたが、運だけでなく、ご本人と家族、企業さんが真剣に話し合って決めたからこそ、現在も継続して働くことが出来ているのだろうとお話を聞いていて思います(#^^#)✨
★その配慮ってなに？
企業側は合理的配慮はしてくれますが、合理的でない配慮はしてくれません。
合理的配慮の意味をきちんと理解して働きやすい環境で、長く働けるようにしていきましょう。
みなさんも、ここだと思い志望した企業で働くのであれば、長く元気に働きたいと思いませんか？？(*^▽^*)♪
本人も企業も過度の負担にならない配慮が、合理的配慮となります！！
「お互いに」というのがポイントですね(*^▽^*)✨
◎どのような「合理的配慮」があれば自分の能力を発揮できるのか？
どのような「合理的配慮」があれば苦手なことが気にならず仕事ができるのか？
「アカデミーでは自分を知ったうえで、この自分に合った合理的配慮を探してください。」と講師から熱いアドバイスを頂きました(*’▽’)✨
★大切なことは合意形成★
①ご本人または保護者等からの相談
②ご本人側と行政・事業者との話し合い
③お互いに合意した配慮の実施
④配慮について見直し・改善
お互いが、話し合って、合意することが合理的配慮を受けること。
この後にも具体的な質問が新居浜の利用者さんからとび、講師さんが答えて下さっていました(=ﾟωﾟ)ﾉ
障がい者枠での求人に応募するのであれば、合理的配慮は必須になります✨
みなさんとこの機会にしっかりポイントを押さえれいけるよう、励みたいと思います🌷
ありがとうございました🌼
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